Ücretsiz inovasyon değerlendirmesi
Yenilik yapma yaklaşımınızı keşfedin.
Problemleri nasıl ele alıyorsunuz? Yeni fikirleri nasıl keşfediyorsunuz? Bu kısa öz değerlendirmeyle inovasyon stilinizi ve geliştirebileceğiniz keşif becerilerini görün.
Önce adınızı ve e-postanızı paylaşın. Ardından inovasyon yaklaşımınızı değerlendirin.
Güvenen kurumlar
Ne elde edersiniz?
Güçlü yönlerinizi ve gelişim alanlarınızı görün.
Yanıtlarınıza dayanarak problem çözme tercihlerinizi ve keşif alışkanlıklarınızı birlikte görün.
- Problem çözme stiliniz ve inovasyon profiliniz
- Beş keşif becerinizin puanları ve radar grafiği
- Güçlü yönleriniz ve öncelikli gelişim alanlarınız
- Gelişim alanlarınıza uygun program önerileri
Yenilik yapmanın tek bir yolu yok.
Bazıları mevcut sistemleri iyileştirir, bazıları alışılmış yaklaşımları sorgular. Güçlü ekipler her ikisine de ihtiyaç duyar. Kendi yaklaşımınızı tanımak, farklı çalışma stillerini anlamanıza ve keşif alışkanlıklarınızı geliştirmenize yardımcı olur.
Yöneticiler, ekipler ve inovasyon liderleri için
- Yöneticiler ve iş birimi liderleri
- İnovasyon ve Ar-Ge liderleri
- Strateji ve dönüşüm liderleri
- Ürün ve girişim ekipleri
- İK ve öğrenme-gelişim ekipleri
- Kurum içi girişimcilik programlarını yürütenler
İki bölümde inovasyon yaklaşımınız
İlk bölüm problem çözme tercihlerinize, ikinci bölüm yeni fikirler bulmak için ne sıklıkla harekete geçtiğinize odaklanır.
Problem çözme stiliniz
Üç alandaki tercihlerinizi keşfedin. Bir stil diğerinden üstün değildir.
Çerçeveleme ve Fikir Üretimi
Problemleri nasıl çerçevelediğiniz ve seçenekleri nasıl ürettiğiniz — mevcudu iyileştirmek mi, çerçeveyi yeniden düşünmek mi.
Yapı ve İcra
Plan, belge ve netlikle mi yoksa prototip, esneklik ve erken öğrenmeyle mi daha iyi çalıştığınız.
Kurallar, Normlar ve Otorite
Kabul görmüş kurallar ve grup normları içinde mi çalıştığınız, yoksa onları sorgulayıp aştığınız.
Keşif alışkanlıklarınız
Pratikle geliştirebileceğiniz beş davranışı değerlendirin.
Sorgulama
Varsayımları sorgulayan, probleme farklı açılardan bakmayı ve yeni olasılıklar görmeyi sağlayan sorular sormak.
Gözlemleme
Müşterileri, kullanıcıları ve çalışanları gerçek bağlamlarında izleyerek başkalarının kaçırdığını fark etmek.
Ağ Kurma
Yakın çevrenizin dışındaki kişiler ve uzmanlarla görüşerek farklı bakış açıları edinmek.
Deneyleme
Prototipler, pilotlar ve testlerle deneyerek öğrenmek ve belirsizliği azaltmak.
İlişkilendirme
Analoji, örüntü tanıma ve alanlar arası düşünmeyle uzak fikirleri birbirine bağlamak.
Sonuçlarınızdan gelişim planına
30 dakikalık bir görüşmede sonuçlarınızı birlikte ele alalım. Ekibinizin ihtiyaçlarını ve hangi becerilere odaklanabileceğini netleştirelim.
Sık sorulan sorular
Bu öz değerlendirme, kişisel gelişim ve ekip içi tartışma için tasarlanmıştır; psikometrik geçerliliği doğrulanmış bir test değildir. Kirton’ın inovasyon stili ve Dyer, Gregersen ve Christensen’in keşif becerileri çalışmalarından yararlanır; resmî KAI veya Innovator’s DNA testi değildir. Kişisel verilerinizin kullanımına ilişkin ayrıntıları aydınlatma metninde bulabilirsiniz.
Aydınlatma metniBu resmî KAI ya da Innovator’s DNA testi mi?
Hayır. Bu araştırmalardan yararlanan bir öz değerlendirme aracıdır. Resmî KAI veya Innovator’s DNA testi değildir; psikometrik geçerliliği doğrulanmış bir test olarak kullanılmamalıdır.
Daha yüksek skor daha iyi mi demek?
Stil için hayır — uyarlamacı da yenilikçi de değerlidir, biri diğerinden üstün değildir. Keşif becerileri için ise daha yüksek, daha güçlü ve öğrenilebilir bir alışkanlık anlamına gelir.
Ne kadar sürer?
Yaklaşık 8–10 dakika; iki kısa diagnostik ve birkaç isteğe bağlı soru.
Kimler doldurmalı?
Yöneticiler, ekip liderleri ve inovasyondan sorumlu kişiler. Aynı ekipten birden fazla yanıt özellikle değerlidir.
Bu bir kişilik testi mi?
Hayır. Stil taraması tercihlerinizi, keşif taraması ise alışkanlıklarınızı ölçer — ve alışkanlıklar öğrenilebilir.
Tamamladıktan sonra ne olur?
Anında sonucunuzu görürsünüz, özet bir e-posta (PDF ekiyle) alırsınız ve 30 dakikalık bir İnovasyon Görüşmesi planlayabilirsiniz.
Ekipçe kullanabilir miyiz?
Evet. Sonuçlar ekip atölyeleri için tasarlandı; ekibin stil dağılımını ve keşif becerisi boşluklarını ortaya çıkarır.